İnsan Kaynakları Eğitimi
İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM BAŞLIKLARI
- MÜLAKAT TEKNİKLERİ
- PERFORMANS DEĞERLENDİRME
- İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
- PERSONEL SEÇME VE DEĞERLENDİRME TESTLERİ
Süre: Bir gün
Etkili mülakat teknikleri ile doğru kişilerin işe alınmasını sağlamak, istenmeyen durumların yaşanmasının önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.
Kimler Katılmalı ?
- Yönetici Kademesindeki Kişiler ve süpervizörler
Süre: Bir gün
Olumlu ve yapıcı bir performans takdir sistemi nasıl hazırlanır? Kesin ve net nasıl olunur? Çalışanların güçlü yanlarına dayanarak nasıl performansları artırılır? İş tanımları, hem organizasyonun hem de çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde nasıl yenilenebilir? Bir müdür olarak, kendi performansınızı nasıl değerlendirebilirsiniz? Prosedürlerin ve yöntemlerin önemi nedir? Kariyer planlaması ve gelişimi nasıl yapılır? Bu eğitim, yukarıdaki sorulara ve benzerlerine cevap bulur.
Kimler katılmalı ?
- Genel Müdür
- Departman Müdürleri
- İnsan Kaynakları Direktörleri
- Personel Müdürleri
- Denetleyiciler
Süre: Bir gün
Kurum içinde daha etkili çalışmasını sağlamak amacıyla, modern "İnsan Kaynakları" kavramıyla, "Personel Yönetimi" kavramının birbirinden ayrılması amaçlanacaktır.
Kimler Katılmalı ?
- Yönetici konumundaki kişiler ve süpervizörler
PERSONEL SEÇME VE DEĞERLENDİRME TESTLERİ
Süre: Bir gün
Kişilik testleri, mekanik testler, yabancı dil testleri, zeka testleri gibi kurumun ihtiyaçlarına cevap verebilecek kişileri işe alabilme amaçlı testler ele alınacaktır.
Kimler Katılmalı ?
- İlgili herkes
